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　　（1）报名人员提交的个人信息应当真实、准确，若提供虚假报名信息的，一经查实，即取消应聘资格。 　　

（2）报名人员所填写的联系方式应准确无误，因联系方式有误而影响聘用的，后果由报名人员负责。

四、确定人选办法

1.参加德化县年公开招聘教师面试的考生优先，按笔试和面试总成绩（加分后，下同）从高分到低分确定体检人选，总成绩相同的笔试成绩较高者优先。余下名额从未参加德化县年公开招聘教师面试的考生中按笔试成绩从高分到低分确定，若最后一名成绩并列的，笔试成绩专业知识成绩高者优先。

2.若出现学科岗位报名人数不足，则根据学校需求将剩余名额进行调配。

五、体检与考核

1.体检按《福建省教师资格申请人员体检标准（年修订）》执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报名人员，可在接到体检结论7个工作日内申请复检1次，医院由县教育局指定，体检结果以复检结果为准。体检不合格或自动弃权的，按成绩由高到低依次递补。

2.采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，并对报考资格进行复查。考核不合格者不予聘用。

六、公示与聘用

考核合格者确定为拟聘用人选，在德化县人民政府门户网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，由德化县教育局与拟聘人员签订为期三年的聘用合用(试用期一年)，合同期满经年度考核合格的根据工作需要可续签合同。编外合同教师享受与当年招聘的在编教师同等待遇，其工作年限可计算工教龄。用人单位为编外合同教师统一办理“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金），缴费基数和比例参照企业标准予以执行，相应费用按规定比例由用人单位和个人共同承担，所需经费由县财政予以保障。

聘用人员岗位根据工作需要由教育局统一安排。

七、其他事项

1.招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，相关招聘信息通过“德化县人民政府门户网站（