截至8月2日，德化县个村（社区）全部顺利完成党组织换届选举工作,一次性选举成功率%。选举产生新一届村级党组织班子成员人，其中35岁以下的名，占16.6%；大专以上学历名，占31.67%,较上届提升13.68%；女性名，占21.44%；平均年龄44.17岁，较上届下降2.53岁。
严把“责任关”，确保任务落实到位领导带动压实责任，成立以县委主要领导为组长的村级组织换届选举工作领导小组及工作机构，县委主要领导先后主持召开3次常委会专题研究，以乡镇为单位逐个约谈挂钩联系乡镇的党员县领导，18个乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，压实村级组织换届选举工作责任。构建党员县领导、县委组织部、县民政局、乡镇党委和包村工作队“四级联抓”工作制度，层层传导压力。制度推动落实责任，建立换届工作进展情况日报、周报、月报及向县委专报制度，建立“收账”机制，把村级组织换届选举工作纳入全县每月督查通报的内容，确保换届选举工作有序有力有效开展。
严把“宣传关”，确保换届氛围浓厚线上制作“选好一班人，成就一方业”微视频、“一图读懂村级组织换届”宣传漫画，在网络、媒体广播上开设专栏广泛宣传。线下多部门联合印发《致广大企业的一封公开信》，倡导全县各类用工企事业单位，帮助、引导进城党员群众依法有序参与。依托15个驻城区党群服务中心开展换届宣传活动，做到“一明白五知晓”，强化舆论引导，营造良好的换届氛围。依托坂里省委旧址、德化丁墘第一支部、“亲”“清”政商文化馆、戴云之战革命历史陈列馆、杨梅乡知青生活体验馆等8个“忆初心”党性教育基地等，组织全县个农村基层党支部开展“忆初心”主题党日活动，多名党员重温入党誓词，名党员作出即时承诺，凝聚有序参选共识。
严把“人选关”，确保队伍贤能兼备坚持政治为先，严把选人标准关。细化负面清单，对“五不能”“六不宜”进一步细化，提出“十不宜”，明确哪些人能选，哪些人不能选，共摸清“五不能”“十不宜”现任村干部名。严格资格审查，建立11个部门资格联审机制，对初步人选任职资格进行“政治体检”，全县审查候选人人，其中10人不能作为村“两委”候选人，5人不宜作为村“两委”候选人。依托驻城区党群服务中心，组织实施“乡贤回引工程”，宣传动员80多名在外经商办企业、回乡就业创业人才、大学生毕业生等乡贤能人回村参与竞选，拓宽选人渠道。按照“五必调四优先”原则优化班子结构，选优配强村（社区）“两委”班子，坚决把不合格人员拒之门外。
严把“程序关”，确保选举平稳有序规范竞职行为，做好“开前门，堵后门”工作，选委会统一组织候选人开展竞职演说，回答选民问题，接受党员群众监督，坚决制止候选人私自开展竞选活动，拉票贿选，随意许诺。出台规范村级组织换届选举工作“八个统一”的意见，针对德化进城党员群众多的情况，发挥驻城区党群服务中心的阵地作用，合理设置换届选举会场，在村级组织换届时统一佩戴党徽、派车接送，增强村级组织换届选举的组织性、规范性和严肃性。全县共有52个村依托驻城区党群服务中心组织开展村级党组织换届选举，占比近三分之一，有效提高党员参选率，破解党员参选难问题。举行县乡换届选举现场观摩活动，通过与会人员现场观摩学习借鉴经验，明晰换届选举政策流程，促进换届选举工作健康有序进行。
严把“纪律关”，确保换届风清气正坚持把纪律和规矩挺在前面，明确10种拉票贿选行为、28种责任追究情况，在换届文件、动员部署、约谈等讲话中明确贿选行为10种情形和处理办法，做到教育在先、警示在先、预防在先，强化震慑力度。建立健全信访件核查反馈机制，设立并公布举报电话，及时分类办理13件信访件，责成有关部门开展调查核实，已办结6件，正在办理7件，对违纪违法行为及时“亮剑”，做到有报必查，露头就打。谈话提醒全覆盖，18个乡镇党委书记深入开展与竞选人员集体谈话、“一对一”谈话和“双承诺”活动，明确换届选举纪律要求，做到“七带头九个不”，累计谈心谈话人次，层层签订换届纪律承诺书。监督巡察全覆盖，成立县级巡查组、18个镇级督导组全程开展检查、督促和指导工作，切实加强对换届工作的全覆盖循环督导。各乡镇遴选部分党员村民代表、人大代表、政协委员等担任选风选纪监督员，对换届工作进行全方位监督，全过程督导。
via：中共德化县委组织部
中共泉州市委组织部
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