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德化人社局曾经组织到瓷厂到大田县去招工，

德化缺工之严重，现在不仅瓷厂缺工，零售业也缺工，

可以从德化万达开业招聘销售员就才可以看出来，

德化为什么吸引不了年轻人来德化打工？

年轻人想要来某个地方发展，

首先是这个地方未来的发展前景，

其次是看是否有相关配套吸引人才的政策出台，

现在很多地方政府充分意识到这一点，

高度重视年轻人引进培养工作，

甚至把年轻人引进作为城市人才工作的“一号工程”，

致力于让青年人才成为城市发展的“主角”。

全国很多地区的一把手亲自为本地区招聘人才

最近一条很火的一条视频新闻就是福州市委书记，

亲自向毕业的大学生喊话，希望他们能留在福州，

为此福州建造了套人才公寓，让留在福州的大学生使用，

淄博市委书记江敦涛，市长马晓磊亲自接见来临沂考察的大学生们，

希望他们未来能来临沂创业，就业，

淄博团市委已建成使用31处“青年驿站”，

为外地来淄求职创业青年提供6晚免费住宿；

打造5处“青年会客厅”，

搭建青年职场提升、婚恋交友、文化生活平台。

海南直接开出了送房的条件，

只要在海南工作满8年以上高级人才，就能获得一套住房，

可以说各个地方为了吸引人才，可以说八仙过海，各显神通

目的就是为本地储备人才资源，然后凭借强大的人力资源去招商，

现在各类招商项目，更看重这个地区人才资源，

如果没有搭配相关人才，

这个项目最后也是无法发展起来，

前段时间，德化企业就到附近的大田县去招工，

招聘的主管说自己的厂的很多岗位需要年轻人，

但是年轻人却不愿意来工厂就业。

德化政府最紧要的任务，就是抢人大战，

德化发展前景无法跟省内的福州，厦门对比，

如果不加大对于年轻人的政策福利，

比如在住房政策，教育，医疗，

年轻人便去福州，厦门发展，这就是虹吸效应，

这就造成在人力资源上，强者更强，弱者更弱，

如果没有人才，更不要谈什么闽中区域发展中心，

人才资源丰富程度，将决定德化未来能否发展更好，

是建设德化品质活力城市的关键要素，

关系着德化转型发展的活力和未来潜力。

最典型例子就是长沙，大力建造公租房和人才公寓，

吸引中国各类年轻人来到长沙就业，长沙人口是净流入的，

而且未来有很大的发展机遇，很多人纷纷看好长沙这座城市，

在年6月24日，中国社科院（财经院）与经济日报社共同发布《中国城市竞争力第17次报告》中，

长沙综合经济竞争力排名进入全国前20，

宜居竞争力在中部城市中更是排名第一。

截止到底，长沙已经有多家上市企业，

发展思路也很简单，不以土地财政为财政来源，

用低房价，丰富教育，医疗资源，把年轻人才吸引到长沙了，

接下来是坐拥丰富人力资源，做到筑巢引凤，

降低了企业用工成本了，

各行各业的年轻人才汇聚到长沙，

各种企业需要什么类型人才

在长沙完全能招到，

首先解决青年人、新市民的住房问题是德化政府的留住人才的第一步。

也是提高德化竞争力实现可持续发展的必然要求，

德化政府应该有内生动力去做这个事，

但是德化政府留人政策却人感觉到很失败，

就是补助元每个月租房补贴，

让毕业的泉州工艺美院的大学生自己去租房子，

试问这个元在德化能租到什么房子？

而且去租社会房子，人员鱼龙混杂，

为什么不能建人才公寓，让各类人才有个交流的场所，

在青年公寓可以成为青年职场提升、婚恋交友、文化生活平台。

再者如果德化是一个人口净流出城市，

再加上德化工资水平普遍不高，

房价却是一个破万的县级市，消费能力完全被房贷占据了，

根本不太可能去这些商圈消费，

那么德化开的商圈（金龙中心城，瓷都广场，万达广场）加上竞争激烈，

完全可能陷入不赚钱的境地，

而引进新鲜的血液，让外县市的人来的了，住得下，赚到钱，

才能提高德化消费能力。