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中国友发公司

第二十个反腐倡廉宣传教育月廉政教育系列（四）

以规明纪

《中国铁建职工违纪违规处分规定（试行）》是从严治企、依规治企，规范职工从业行为和对违纪违规职工的处理行为规定，也是全体干部职工廉洁从业的基本准则。公司纪委以本次“反腐倡廉宣传教育月活动”为契机，围绕廉洁从业规定、财务资产管理规定等四个方面选取了相关典型案例，旨在以规定严明纪律，以纪律促进发展，持续巩固公司各级干部职工知纪明纪、遵规守纪意识，为实现公司高质量发展营造良好氛围。

典型案例

年12月8日，某项目部党工委书记兼纪工委书记王某在天津某五星级酒店为其儿子举办婚宴。当天共设婚宴42桌，标准为元/桌(不含烟酒)，另外每桌一瓶白酒(国窖，约元/瓶)和一瓶红酒，每桌两盒中华香烟，合计每桌消费在元以上，总计开支在16万元以上。参加婚宴的人员除了双方亲属、战友、同乡，还包括所属公司总部人员、所属项目部及所属分部的人员等，婚礼共收取礼金25.27万元。王某于年11月29日向集团公司纪委报送了《党员领导干部操办婚嫁喜庆宴请事宜申报表》，申报表填报婚宴桌数为23桌，实际婚宴为42桌。王某利用职权为其儿子大操大办婚礼，邀请管理、服务对象参加婚宴并收取礼金，属于违反廉洁纪律行为，且在党的十八大后不收敛、不收手，影响恶劣、情节严重。根据《中国铁建职工违纪违规处分规定（试行）》第八十四条“利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分”之规定，给予王某行政撤职处分，由副处级降为正科级。并按照《中国共产党纪律处分条例》规定，给予王某撤销党内职务处分，撤销其所属项目部党工委书记和纪工委书记职务。

典型案例

年6月，股份公司党委和集团公司党委巡视巡察发现某项目部物资设备总管理师钱某违规租赁个人和亲属机械设备，且在十八大后不收敛、不收手，顶风违纪的问题，以及该项目部领导人员和重要岗位管理人员违规租赁个人机械设备的问题。

钱某（副处职）作为集团公司所属项目部物资设备总管理师，严重违反了党纪企规，在管辖范围内租赁自己及亲友机械设备，且在“纪律整饬过程中，不收敛、不收手”。根据《中国铁建职工违纪违规处分规定（试行）》第八十九条“利用职务便利和影响，将本人及其亲属和其他特定关系人的房产、施工机械、运输设备等出租给本企业或者关联企业等相关行为的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分”之规定，给予钱某行政撤职处分，按照副科级岗位安排工作。并按照《中国共产党纪律处分条例》规定，给予其留党察看处分。同时，责令其立即清退亲属机械设备、全部退还违规所得。

典型案例

年7月，集团公司党委工程项目专项巡察组在巡察过程中发现，崔某在任职某项目部总会计师兼财务部部长期间，利用职务便利于年11月将该账户中的万元通过网络银行划转至其个人银行卡，挪作给亲属使用。事后崔某感到挪用数额太大，将50万元退还原账户。年底，项目部在核对账户余额时发现崔某挪用公款的事实，责令其在半年内还清50万元。年3月2日，崔某在未归还钱款的情况下，再次将项目部“小金库”资金账户中5.79万元通过网络银行划转至其个人银行卡，供其个人支用。后崔某分别于同年4月还款15万元、5月还款3万元，年4月还款30万元，剩余7.79万元直至纪委审查后，其才于年8月21日退还项目部。

崔某作为项目部总会计师兼财务部部长，本应认真履行岗位职责，严格遵守财经纪律和各项规章制度，但其却无视纪律规矩，违反职业道德，利用职务之便挪用公款，其行为是严重的违纪违法行为。鉴于崔某在审查期间积极配合、真心悔过、及时清退，根据《中国铁建职工违纪违规处分规定（试行）》第一百八十四条“利用职务之便挪用公款，应当视具体情节给予记大过直至开除（解除劳动合同）处分”之规定，给予崔某留用察看处分。并按照《中国共产党纪律处分条例》规定，给予其开除党籍处分。

典型案例

年，某公司社保部杨某先后收到78名职工及退休人员的医疗费发票张，总金额.34元。杨某收到发票后，既未审核，也未按规定时间向当地医保中心申报。月4月开始，陆续有部分职工及退休人员来电反映未收到年度医疗费报销款的问题。当社保部负责人及部分职工多次询问杨某医疗费报销工作的进展情况时，在未审核申报的情况下，杨某谎称已经上报到北京市朝阳区社保中心审批。直至年10月，杨某才陆续将因超过北京市规定的申报时间，无法正常申报的年度职工医疗发票等资料交到社保部负责人处。

杨某行为侵犯了职工合法权益，涉及人员多，金额大，性质极其恶劣，是典型的不作为、慢作为，是思想上“懒”、作风上“散”、行动上“拖”的具体表现，损害了干部的形象，在职工群众中造成了不良影响，应负直接责任。根据《中国铁建职工违纪违规处分规定（试行）》第二百三十一条“对涉及职工生产、生活等切身利益的问题依照政策、规定能解决而不及时解决，或者对符合政策的职工诉求消极应对、推诿扯皮、态度恶劣、简单粗暴，或者弄虚作假，欺上瞒下，损害职工利益，造成不良影响的，对有关责任人员，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者留用察看处分”之规定，给予杨某行政降级处分，由助理经济师降为经济员，处分期限为18个月。

典型案例

年，集团公司所属各单位共发生5起醉酒驾驶行为，被当地公安机关现场抓获后，该5人分别被当地法院依法判处拘役一个月到三个月，被处罚金元到元不等。

醉酒驾驶机动车不仅危及自身安全，而且危害社会公共安全，从年5月全国人大将醉酒驾驶纳入刑法调整范畴。该五名同志均为企业领导干部，受党组织和企业教育培养多年，本应率先垂范，严格要求自己，带头学习党纪企规，严格遵纪守法。但其缺乏敬畏之心，法纪观念淡薄，漠视他人生命财产安全，以身试法，知法犯法，醉酒驾驶机动车，被判处拘役并处罚金，给企业形象造成了负面影响，个人发展前程毁于一旦。根据《中国铁建职工违纪违规处分规定（试行）》第八十四条“以危险方式驾驶机动车辆，被公安机关行政拘留的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分”之规定，给予5人留用察看处分。并按照《中国共产党纪律处分条例》党纪规定给予4名党员开除党籍处分。