★不忘初心

砥砺前行★

1月7日，德化县人社局在局7楼会议室召开年年终收账工作暨年工作部署会，各股室（中心）负责人汇报工作，分管副局长部署当前工作，黄全忠局长总结了年工作成效，并部署年工作思路和年终岁首重要工作。

创新方式年人社工作亮点纷呈

1.搭建就业服务平台。举办春季人才招聘交流会、就业扶贫招聘会等6场招聘会；带领企业到宁夏吴忠市红寺堡区招工；在工业园区、传统的招工广告张贴区新建（改建）“就业便民服务点”7个，完善“就业超市”建设，构建线上、线下一体化的就业便民服务体系。

2.促进大学生就业创业。推动出台《关于鼓励高校毕业生来德就业创业实施意见》，召开返乡大学生座谈会，深入工业园区和省内高校宣传来德就业创业优惠政策。人通过“泉房通”网站申报安居保障补助。组织实施大中专毕业生创业贴息贷款，已有人获得贷款万元。

3.开展企业初级职称自主评聘试点。印发《关于开展初级专业技术职务自主评聘工作的实施方案》，在全市率先试行开展非公初级职称自主评聘工作，确定2家试点单位，首批20名助理工程师已获评审通过。

4.实施关爱农民工工程。组织开展关爱农民工系列活动，协调农民工领导小组成员单位收集汇总报送相关材料，形成我县农民工工作的典型经验材料，并在《国务院农民工工作领导小组简报》《中国劳动保障报》《今日要讯》《福建日报》《泉州晚报》等新闻媒体上刊发。

紧盯重点年人社工作成效明显

1.精准施策，优化就业创业环境。一是落实就业创业政策。深入实施稳岗补贴，落实“以工引工”奖励，发放一次性稳岗奖补.58万元。组织、指导大中专毕业生申报省、市级创业项目，获补助资金23万元。开展SYB创业培训4期，组织初级育婴师职业技能鉴定考试。开展德化企业高级管理人员厦大研修班、福大研修班。二是促进重点人群就业。开发公益性岗位个（精准扶贫对象77个），发放公益性岗位补贴63.81万元。发放灵活就业社保补贴.78万元。接收18名高校毕业生参加为期两年的“三支一扶”服务。2.育才引才，突显人才支撑作用。一是加强人才培训培养。泉州工艺美学院获评市级产业实训基地，争取补助资金万元。新增省级技能大师工作室1家，市级技能大师工作室3家。评选县技能大师10名、技能大师工作室10家。开展“职业技能竞赛活动月”专项活动，举办技能竞赛13场。二是开展高层次人才“一站式”服务，做好高层次人才自主认定工作。全年引进2名高层次人才入驻德化企业，人通过高层次人才认定。人才工作在《中国组织人事报》上刊发。

3.全力推动，完善社会保障体系。一是开展全民参保计划。推进职工养老、失业、工伤保险扩面，城乡居民养老保险参保率达99%。实施扶贫“清零行动”，完成名贫困人员代缴城乡居民基本养老保险。二是全面落实社保降费率政策。认真执行阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策，全年减轻企业负担约万元。同步降低企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费费率，参保单位每月可减少缴费约万元。三是提高社会保障水平。机关事业单位退休人员人均月增资元，企业退休人员人均月增资元，城乡居民养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月元。四是加强社保基金监管。深入开展社保经办机构财务管理专项检查，督促抓好整改。建立业务信息系统和数据库，明确职责和权限，全力防范和化解风险隐患。

4.健全机制，构建和谐劳动关系。一是构建维权长效机制。牵头制定《德化县促进劳资关系和谐专项行动实施方案》，探索防范虚假仲裁“三个三”工作机制，构建虚假仲裁“防火墙”，省人社厅以文件形式在全省范围内推广该经验做法。二是加大治欠保支工作力度，大力推行“无欠薪项目部”、工资保证金等措施。持续推进仲裁审查确认和“流动仲裁”工作，此经验做法在《省效能简报》《省厅工作简报》上刊发推广。全年共走访检查企业家，发出劳动监察文书11份，处理举报投诉案件件，涉及劳动者人，追回被克扣拖欠工资万元，结案率%。5.规范管理，激发干事创业动力。一是规范干部人事管理。组织招聘事业单位工作人员人，配合完成县机构改革转隶在编人员名、县行政执法队伍改革转隶在编人员91名，以县政府名义任免干部16批人次。二是发挥职称激励作用。根据省、市文件规定，优化职称结构比例，制定职称奖励机制、高级教师五级专业技术岗位竞聘实施意见，落实农村和特殊教育工作25年以上的专业技术人员直聘政策，充分发挥职称“指挥棒”作用。今年来，办理职称晋升聘任手续人（高级人、中级人、初级人）。三是规范各类工资变动、奖金发放审核审批，医院工资总额核定工作，继续在全县开展“1+X”津补贴专项督查，规范津贴补贴发放。6.从严管理，提升人社服务水平。一是强化机关党建引领。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过专题研讨、“业务讲堂”、学习强国等方式，提高理论、业务水平。开展主题教育专题研讨6次，举办党小组研讨会4次，对接大洋社区开展共建活动8次，开展庆祝新中国成立70周年系列宣传活动。二是强化全面从严治党。落实“一岗双责”，签订责任书，建立廉政档案和关键岗位“暖心群”，组织参观廉政教育基地、参加法院庭审，强化风险防控意识。三是强化系统行风建设。细化权责事项清单，64项行政审批和公共服务事项进驻省网办事大厅，当日办结率及提前办结率达98%以上。开展干部能力提升年活动，举办“业务讲堂”9期、讲授15个专题内容。全面落实“收账”工作，分解细化全年工作任务，按月上墙通报工作进度，督促抓好落实。

勇担使命年人社工作争创佳绩

作思路

年，县人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照县委提出的“五个年”工作部署，坚持以人民为中心，在就业创业、人才集聚、社会保障、权益维护、风险防控、满意人社六个方面谋求新举措，全力助推德化落实赶超实现高质量发展。一是坚持就业优先战略，开展提升就业创业质量专项行动。二是突出抓好专业技术人才、技能人才两支人才队伍建设，开展引才、育才、留才专项行动。三是落实全民参保计划，开展社保惠企便民专项行动。四是实施权益维护提升，开展劳动者就业护航专项行动。五是加强风险隐患排查，开展人社领域风险防控专项行动。六是以建设满意人社为目标，开展人社优质高效服务专项行动。

图文：林恩茂

编辑：林恩茂

审核：岳丽君

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