11月21日，德化县召开新时代激励干部新担当新作为座谈会暨县委新时代新担当新作为工作领导小组第一次会议，贯彻落实中央、省委、市委激励干部新担当新作为的新要求，进一步统一思想认识，明确职责任务，齐心协力激励干部担当作为。面对当前经济发展新常态，能否激发干部精气神，锻造一支既能贯彻上级要求，更能适应德化赶超跨越发展需要的干部队伍显得尤为关键。近年来，德化县强化担当，破解短板，造浓氛围，深化激励干部的制度、机制和环境建设，提振广大干部干事创业精气神，坚持高质量发展落实赶超，执“奋进之笔”，写好跨越发展大文章。
带好干部队伍是发展前提
走进鑫义展生态农业观光园，记者看到里面种植的辣椒等农作物葱葱郁郁，长势喜人，积极引进的新品种，不断优化的科学管理，以及由自然式向车间式发展的转变，都令人惊叹好一个农业科技生态园。
窥一斑可知全豹，近年来上涌镇围绕打造“宜居宜业宜游”的生态文化古镇总体思路，紧盯农村短板弱项，谋划新项目，强化新举措，两年来累计争取项目30多个、到位资金多万，初步形成了“大项目顶天立地，小项目铺天盖地”的创业格局，令镇村面貌焕然一新。
上涌镇党委书记黄振宇（左一）在蔬菜大棚内调研精准扶贫项目
而这些可喜的变化与上涌镇村干部勇于担当、敢于攻坚、善于落实的奋斗精神是分不开的。上涌镇党委从提振干部精气神入手，形成“以担当带担当”“以作为促作为”的良好导向，敢于打破“隐性台阶”，让敢担当的干部“一肩挑”，对不敢担当的干部“亮红灯”，促使干部把内在的担当意识转化为外在的积极作为。
队伍不仅要有能力还要有纪律。“要拎着‘乌纱帽’干事，不要捂着‘乌纱帽’做官。”上涌镇党委书记黄振宇说。上涌镇党委本着“严就是爱”的出发点，要求所有干部在任何时候都要守住底线、不越红线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
“一级带着一级干，一级做给一级看。”德化县委、县政府正是以十九大报告中提出的领导干部“八种本领”为努力方向，深化认识、把握要求，发挥“头雁效应”，努力锻造一支既能贯彻上级要求，更能适应德化赶超跨越发展需要的干部队伍。
造浓干事氛围是发展保障
“学而信，学而思，学而行。”这是德化县经信局局长温明源常念的“三字经”。
德化县经信局把加强党性修养作为党员干部必须解决好的终身课题，把学习教育融入日常、抓在经常，让党员干部自觉接受党性教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，深入学习、思考、践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
县经信局长温明源深入企业调研
“我们建立了《每周一集中学习+每天一个小时+每人一本学习笔记+每人一篇心得+举办一场以上专题讲座》的‘五个一’学习体系，让党员干部铭记初心，在新时代激发新担当新作为。”温明源说。
干事创业需要“知行合一”，学习的氛围浓厚了，工作的氛围也要营造起来。德化县经信局不断完善“一室一组一片”“一月一周一日”“一员一网一平台”的“九个一”工作机制，持续完善激励奖惩机制，以及廉政廉洁机制，落实全面从严治党主体责任全程纪实和“一岗双责”，层层传导压力，层层落实责任。多措并举下，干部队伍的士气提升了，干劲鼓足了，在工作实绩中展露出新作为，该局今年1至10月向上争取资金万元，同比增长.9%，并获评年度绩效评估工作优秀单位。
在开展“提振干事创业精气神”主题实践活动中，德化县委、县政府正是得出了这么一个宝贵经验，就是必须依靠制度管人、管事、管落实。只有瞄准干部队伍出现的新问题，在长效机制建设上下足功夫，发挥用人的导向性作用，发挥绩效的指挥棒作用，发挥福利的保障性作用，才能造浓干事氛围，激励广大干部积极投身新时代世界瓷都建设热潮。
善于破解短板是发展关键
游湖光山色，品一鱼百味，这并不是幻想。近日，龙门滩镇举办首届“愉悦龙门·一鱼多品”美食文化旅游节，把龙门滩的美景与美食有机融合，吸引许多游客参观品尝。这便是龙门滩镇针对发展短板提出的有力举措。
游客们在给龙门滩美食拍照。吴有森摄
要实现跨越发展，关键在于破解短板。近年来，龙门滩镇党委针对该镇“路差、人少、钱缺”的现状，以倒计时的工作态势，定时、定人、定责，倒逼工作落实。针对“路况差”的短板，龙门滩镇主动承担省道线城东至镇区路段征安迁费用，促成该路面宽度由8.5米改为16米，并做细县道线龙门滩段涉及的3个村的群众工作，将与城区和石牛山景区串点成线；针对“人气少”短板，龙门滩镇对内开展“一清二整三美化”，抓美丽乡村建设，对外抓旅游项目运作，引进了嘉绿生态农业文化创意园、龙门峡谷等精品生态旅游，并加大宣传策划力度；针对“资金缺”的短板，龙门滩镇积极挖掘生态、林地、园林等资源，加大争取资金及对外招商力度，今年来争取到多万元，完成招商任务。
“除此之外，我们还围绕消除‘空壳村’‘薄弱村’的目标，在产业培育上精准发力，增强‘造血能力’。”龙门滩镇党委书记方华宇告诉记者，“注入源头活水，厚植发展根基，才能从根本上补齐短板。”
“打铁还要自身硬”，发展中的解短板，背后是干部队伍自身的“解短板”。德化县委、县政府让干部队伍在教育培训中强素质，在一线实践中受锤炼，不断提升干部政治素养和担当本领，把学有所成化作学有所为，以强化能力促担当作为。同时，让那些看得准、有潜力、敢担当的优秀干部到项目建设、征地拆迁、招商引资、企业服务等岗位，墩墩苗、多历练，真正沉下去、干起来、学回来，在实践中成长成材，也让一线建功蔚然成风。（吴朝烨）
来源：《瓷都德化》
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